Atención Primaria 2025

• Complemento Productividad. Destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la inicia- tiva del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la con- secución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos. } } Productividad Fija. Generalmente para los médicos de Hospital, es una cantidad fija, que varía por categoría profesional y muy diferente de unos servicios de salud a otros. Para los médicos de AP con tarjetas asignadas es una cantidad fija por tarjeta, que varía por tramos de edad y en la mayoría de servicios por dispersión. Deben existir unos mínimos de al menos 500 euros al mes y llegar o superar los 1.000 euros al mes, se debe tener en cuenta, además de la edad y la dispersión, otros aspectos (cronicidad, pluripatología…). La parte correspondiente a dis- persión debería estar exenta en el IRPF pues retribuye la obliga- ción de acudir a los domicilios de los pacientes en la mayoría de las ocasiones con medios propios. } } Productividad Variable. Por objetivos, varía mucho por CCAA y por categorías. No existe en todos los Servicios de Salud. Generalmente los objetivos se conocen tarde, son impuestos, están muy influenciados por criterios economicistas (gasto farmacéutico) y no siempre se miden con criterios totalmente objetivos. Para que sea incentivador debe suponer al menos un 20% del sueldo final. • Complemento Atención Continuada (Guardias). Destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada, al margen de la jornada ordinaria, por las tardes, por las noches, en sábados, domingos y festivos. Equivalente a las “horas extraordinarias” de otros trabajadores aunque con importantes diferencias: Obligatorias (salvo excepciones), remuneradas por debajo de la hora ordinaria y no al 175% de las extraordinarias. Y límites imprecisos, (hasta más de 800 al año en lugar de las 80 de las horas extra). En general el importe por hora es igual en Hospital y AP, excepto INGESA, Extremadura y alguna circunstancia especial (aislamiento, insularidad, desplazamiento…). Las diferencias superan el 70 %. 62