Responsabilidad residentes tutores y especialistas 2021 - RED

175 2) Mejoras en aspectos retributivos Además de solicitar una mejora en el sueldo base y en los comple- mentos fijos, existe una gran variabilidad en los complementos va- riables entre las diversas Comunidades Autónomas que son tratados con detalle en un capítulo específico. 3) Mejoras de las condiciones laborales Se solicitan mejoras que permitan que las intensas jornadas laborales se hagan en las mejores condiciones de seguridad, salubridad y con- fortabilidad posibles. Una de las que más repercusión ha tenido en los medios de comunicación ha sido la denominada “camas calientes”. Concepto que hace referencia a la utilización de una misma cama con las mismas sábanas y en muchas ocasiones, localizadas en ha- bitaciones compartidas en condiciones de hacinamiento, para varios residentes en un mismo turno de guardia. 4) Otras solicitudes • Limitación del Ratio máximo de residentes por cada adjunto. • Aumento de un 20% de las plazas MIR. • Supervisión de presencia física de los residentes menores. • Puntuación de la formación continuada en bolsas de empleo y OEP. • Obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de resi- dentes por guardia de Urgencias. ¿Quién lo solicita? Principalmente, los sindicatos médicos de las diferentes comunidades autónomas han aunado la voz de los residentes. Para sacar adelante las propuestas mencionadas, las diferentes reuniones en los distintos órganos de negociación se han vehiculizado a través de los Comités de Empresa, instrumentos legítimos de representación y defensa del personal laboral frente la Administración. MIR RESPONSABILIDAD DE RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD, TUTORES Y ESPECIALISTAS