Memoria Corporativa 2020

El CGCOM refuerza sus sinergias con Consejos de las Profesiones Sanitarias con la COVID-19 D urante la pandemia el CGCOM emitió un total de diez comunicados conjuntos con los Consejos de las Profesiones Sanitarias. En ellos informaron de como Salud Pública les comunicó a los Consejos Sani- tarios la actualización de la estrategia de vacunación; y trasladaron que no habría distinción entre los profe- sionales sanitarios del sector público y privado para recibir la vacuna. Las profesiones sanitarias se posicionaron ante el necesario escenario de acuerdos para la reconstruc- ción social y económica; lideraron la implantación de la receta electrónica pública y privada del Sistema Sa- nitario y fueron pioneros en Europa; las profesiones sanitarias se sumaron a la propuesta del CGCOM para rendir homenaje a los sanitarios fallecidos a causa de la COVID-19; y extendieron en toda España el sistema de validación electrónica de la receta privada en papel por el COVID-19. Además, los Consejos Generales de Médicos, En- fermería y Psicología ofrecieron asistencia psicológi- ca a profesionales sanitarios durante la emergencia, y se posicionaron en contra del protocolo de actuación frente al COVID-19 publicado en abril por el Ministe- rio de Sanidad. Comunicado del Observatorio de Género y Profesión del CGCOM en relación con las médicas gestantes durante la pandemia D esde el Observatorio de Género y Profesión del CGCOM, organismo creado en el seno de la profesión médica para promover políticas en defensa de la igualdad de género, consideraron que dada situación de alerta sani- taria y extrema gravedad y al tener en cuenta que los principales cuidadores de la sociedad y con mayor riesgo de exposición son el personal sanitario que, en el caso especial de las médicas gestantes, no deben ser expues- tas innecesariamente a un riesgo mayor, como sería el de que los recién nacidos pudieran estar afectados. Por ello, instaron a las distintas Consejerías de Salud que no lo hubieran previsto ya, que en tales situa- ciones se pudiera dar a a las interesadas una de las siguientes opciones: la opción de teletrabajo cuando fuera posible y en el caso de que no fuera factible la primera opción se propuso otorgar una baja por riesgo en el embarazo que no detrajera sus derechos de disfrute de la posterior baja por maternidad. ESPECIAL COVID-19 MEMORIA CORPORATIVA 20 20 26