Memoria Corporativa 2018

ACT I V I DAD 2018 Las principales conclusiones de la VI Con- vención de la Profesión Médica fueron un espe- jo de un CGCOM fuerte y cohesionado, con una apuesta clara por la acción y por la renovación del compromiso de la corporación médica con la sociedad. Relación Médico-Paciente, Patrimonio de la Humanidad El carácter universal e inmanente de la milenaria relación médico-paciente se enfrenta hoy a varios desafíos que se deben convertir proactivamente en retos de trasformación, dentro de una agenda renovada de profesionalismo médico. El médico ha de actuar como el mejor agente del paciente, defendiendo el pensamiento científico crítico y el interés general de la sociedad, moderando el entusiasmo por innovaciones tecnológicas aún in- maduras y construyendo el capital de confianza en base al propio médico, a los equipos clínicos y los procesos asistenciales integrados en beneficio del paciente. Todos estos elementos constituyen valores profesionales, culturales e inmateriales. El liderazgo del CGCOM en el reconocimiento de la relación médico-paciente como Patrimonio inma- terial de la Humanidad cobra plena vigencia en éste contexto. Profesionalismo en el ejercicio de la medicina privada En España el modelo sanitario privado se ha “so- cializado”, siendo su característica principal los grandes niveles de satisfacción del usuario, el bajo coste de las pólizas y la baja retribución de los profesionales. La tendencia lleva al colapso de este modelo de asistencia debido a que no es atractivo para los profesionales jóvenes, dificul- tando el relevo generacional y dando lugar a pro- blemas de accesibilidad y a listas de espera. También por tener muy limitada la libertad de elección del médico por parte del paciente lo que ha roto el principio básico del modelo de ejercicio privado. Los principios del profesionalismo deben guiar el ejercicio de la medicina en cualquier ám- bito, sea público o privado. Ley de Eutanasia y Suicidio Asistido La profesión médica está al servicio del ser huma- no y de la Sociedad. Respetar la vida humana, la dignidad de la persona y el cuidado de la salud del individuo y de la comunidad son los deberes primordiales del médico (art. 5 CDM). La eutana- sia está en la agenda política dada su trascenden- cia y complejidad. La discusión llevada a cabo en esta Convención suscita la necesidad de una pro- funda reflexión y un debate interno en el seno de la Asamblea General. Es oportuno el contraste señalado por el CGCOM y la Comisión Central de Deontología entre la actualidad y prioridad que se otorga al debate de la eutanasia frente al olvido se- cular de la atención paliativa; y esta paradoja debe llevar a exigir una actuación vigorosa para que las Administraciones sanitarias activen recursos y or- ganización en la mejora de la atención y trato al paciente terminal. Biografía médica. Entrada y salida al servicio del paciente Los estudiantes de Medicina seleccionados entre los de mayor talento y capacidad deben tener una formación en las Facultades en consonancia con los requerimientos que se exigen en la futura práctica médica, como así asegura el examen MIR, referente de la formación médica en el entorno europeo. La feminización de la profesión médica, la exigencia profesional y de desempeño, la con- ciliación laboral y familiar hacen precisos cambios estructurales y organizativos para dar respuesta en el contexto biográfico médico a situaciones claramente injustas y discriminatorias que han de ser abordadas con premura. Es imprescindible estimular la vocación, favorecer la adquisición de competencias y fomentar las capacidades y el profesionalismo médico a lo largo de toda la vida profesional. La humanización de la asisten- cia sanitaria y la empatía con el paciente deberían prevalecer como eje fundamental en el ejercicio de la medicina. Los conocimientos y capacidades adquiridos a lo largo de la carrera profesional, debidamente acreditados, deberían favorecer la posibilidad de prolongar voluntariamente el ejer- cicio de la profesión más allá de la actual edad de jubilación. MEMORIA CORPORATIVA ( 19 )

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY0MDA=