37 Capítulo II La información sociosanitaria del CGCOM Así apunta que, aunque en castellano el masculino tiene un uso doble (para referirse al hombre, pero también a un colectivo en general, por ejemplo), el lenguaje incluyente “constituye un código de comunicación que tiene en cuenta la realidad tal cual es, sexuada”, lo que posibilita que mujeres y hombres “nombren el mundo desde su género y sean nombradas y nombrados, teniendo en cuenta el sexo al cual pertenecen, sin subordinación ni invisibilización de ninguno de los sexos”. Para promover un cambio real, propone instrumentos y alternativas que sustituyan el modelo actual, sin provocar artificialidad o duplicidades en el mensaje que se quiere transmitir. He aquí distintos ejemplos: Podemos utilizar “la plantilla o el personal de…“ En lugar de “los trabajadores de…“ El personal en situación de excedencia Los empleados en situación de excedencia La jefatura/quienes tienen responsabilidad en la toma de decisiones/quienes toman decisiones Los jefes El personal docente/el profesorado Los profesores La coordinación Los coordinadores La dirección de la empresa El director de la empresa Todos los trabajadores, tanto mujeres como hombres, pueden solicitar Todos los trabajadores pueden solicitar El objetivo es proporcionar a los responsables, de uno y otro sexo, una formación adecuada a su puesto El objetivo es proporcionar a los responsables una formación adecuada a su puesto Podrán optar al puesto, profesionales con experiencia Podrán optar al puesto los profesionales con experiencia Encuestas a asistentes Encuestas a los asistentes Cada miembro del grupo Todos los miembros del grupo
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